Assesment-
Center
Ich entwickle mit Ihnen und für Sie spezifische Auswahlkriterien zur Besetzung neuer Stellen. Dabei analysieren wir gemeinsam, worauf es bei der Aufgabe und in Ihrer Institution ankommt. Ich übersetze dann diese Anforderungen in standardisierte Aufgaben, die im Rahmen eines Assessment-Centers von den Kandidaten bearbeitet werden sollen.

Die Beobachter des Assessment-Centers erhalten eine spezielle Schulung, die es ihnen erleichtert, die Vielzahl der beobachtbaren Eindrücke zu systematisieren und so zu einer objektivierten Personalauswahl zu kommen. Zur Objektivität gehört es auch, die rein subjektiven Aspekte wie etwa Sympathie oder empfundene Nähe angemessen zu thematisieren und einzubeziehen.